Kommentare zu: 10 Management-Fehler in Krisenzeiten http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/ Projekte - Management - Innovation Thu, 09 Feb 2012 09:23:59 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.2.1 Von: sevenjobs http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-871 sevenjobs Fri, 19 Dec 2008 20:55:02 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-871 Ich berate gerade einen Konzern, der all diese 'Tugenden' hat. Furchtbar. Der Knüller ist jetzt die von der Konzernmutter neu erkorene Matrix-Organisation. Dagegen kann man nicht anberaten :-( Ich berate gerade einen Konzern, der all diese ‘Tugenden’ hat. Furchtbar. Der Knüller ist jetzt die von der Konzernmutter neu erkorene Matrix-Organisation.
Dagegen kann man nicht anberaten :-(

]]> Von: Jan A. Poczynek http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-870 Jan A. Poczynek Wed, 17 Dec 2008 18:38:14 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-870 um sich von derartigen kardinalfehlern bewusst ab zu wenden und stattdessen auf erfolg und balance zu fokussieren, lade ich sie herzlich ein in den "Club der Finanzkrisenverweigerer" nähere details auf: http://blog.poczynek.org/2008/12/finanzkrisenverweigerer.html sunshine! Jan A. Poczynek um sich von derartigen kardinalfehlern bewusst ab zu wenden und stattdessen auf erfolg und balance zu fokussieren, lade ich sie herzlich ein in den

“Club der Finanzkrisenverweigerer”

nähere details auf:
http://blog.poczynek.org/2008/12/finanzkrisenverweigerer.html

sunshine!
Jan A. Poczynek

]]> Von: MyBlog » Blog Archive » Netter Post im PM-Blog http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-869 MyBlog » Blog Archive » Netter Post im PM-Blog Wed, 17 Dec 2008 07:06:37 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-869 [...] …weiter zu pm-blog.com [...] [...] …weiter zu pm-blog.com [...]

]]> Von: Hacker http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-868 Hacker Tue, 16 Dec 2008 12:49:04 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-868 Hallo, hier ein Tipp für ein interessantes Buch, das meiner Meinung nach gut zu dem Thema passt: R.K. Sprenger: Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse. Allerdings sollte man die o.g. Management-Fehler ruhig auf das Arbeitsleben generell beziehen und nicht nur auf Krisenzeiten. Mit freundlichem Gruß, Henning Hacker Hallo,

hier ein Tipp für ein interessantes Buch, das meiner Meinung nach gut zu dem Thema passt:
R.K. Sprenger: Mythos Motivation: Wege aus einer Sackgasse.
Allerdings sollte man die o.g. Management-Fehler ruhig auf das Arbeitsleben generell beziehen und nicht nur auf Krisenzeiten.

Mit freundlichem Gruß,
Henning Hacker

]]> Von: Wie ruiniere ich mein Team in der Krise? « Projekt Management Beratung http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-867 Wie ruiniere ich mein Team in der Krise? « Projekt Management Beratung Mon, 15 Dec 2008 11:16:05 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-867 [...] ruiniere ich mein Team in der Krise? Stefan Hagen hat einen interessanten Artikel von Dr. Mario Patera im Österreichischen Standard gefunden. Aus [...] [...] ruiniere ich mein Team in der Krise? Stefan Hagen hat einen interessanten Artikel von Dr. Mario Patera im Österreichischen Standard gefunden. Aus [...]

]]> Von: Eberhard Huber http://pm-blog.com/2008/12/14/10-management-fehler-in-krisenzeiten/comment-page-1/#comment-866 Eberhard Huber Mon, 15 Dec 2008 06:06:39 +0000 http://pm-blog.com/?p=1533#comment-866 > Kultur des Vertrauens die fehlt m.E. nicht nur in Krisenzeiten. Erfahrbares Vertrauen (in Firma, Kollegen ...) gibt ein Gefühl der Sicherheit. Aus diesem Gefühl der Sicherheit heraus ist es einem Mitarbeiter erst möglich bei der Lösung von Problemen ein gewisses Risiko einzugehen. Ohne Risikobereitschaft kann es keine kreativen Lösungen geben. Jede kreative Lösung hat immer ein gewisses Potential des Scheiterns in sich - und wer will heute schon mit "Fehlern" auffallen. > Kultur des Vertrauens

die fehlt m.E. nicht nur in Krisenzeiten. Erfahrbares Vertrauen (in Firma, Kollegen …) gibt ein Gefühl der Sicherheit. Aus diesem Gefühl der Sicherheit heraus ist es einem Mitarbeiter erst möglich bei der Lösung von Problemen ein gewisses Risiko einzugehen. Ohne Risikobereitschaft kann es keine kreativen Lösungen geben. Jede kreative Lösung hat immer ein gewisses Potential des Scheiterns in sich – und wer will heute schon mit “Fehlern” auffallen.

]]>