Kommentare zu: Angst vor Fehlern! http://pm-blog.com/2009/07/04/angstvorfehlern/ Projekte - Management - Innovation Tue, 22 May 2012 08:47:59 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Von: Der Weg zur Vertrauenskultur: Bis zum „Enterprise 2.0″ dauert es noch etwas « http://pm-blog.com/2009/07/04/angstvorfehlern/comment-page-1/#comment-22847 Der Weg zur Vertrauenskultur: Bis zum „Enterprise 2.0″ dauert es noch etwas « Sun, 22 Jan 2012 14:50:45 +0000 http://pm-blog.com/?p=2068#comment-22847 [...] mich und mein Denken war ein Artikel von Stefan Hagen im Projektblog zur „Angst vor Fehlern!“ ein Schlüsseltext, der mein [...] [...] mich und mein Denken war ein Artikel von Stefan Hagen im Projektblog zur „Angst vor Fehlern!“ ein Schlüsseltext, der mein [...]

]]> Von: Ludwig http://pm-blog.com/2009/07/04/angstvorfehlern/comment-page-1/#comment-1241 Ludwig Tue, 28 Jul 2009 14:21:27 +0000 http://pm-blog.com/?p=2068#comment-1241 Hallo und danke für die großartige Gegenübertellung. Eine tolle Zusammenfassung wenn man sich mit Enterprise 2.0 auseinandersetzt. Besonders der Fokus auf die Fehlerkultur gefällt mir, weil er den Punkt, sprich: die Probleme vieler Organisationen, trifft. Grüße aus München. Hallo und danke für die großartige Gegenübertellung. Eine tolle Zusammenfassung wenn man sich mit Enterprise 2.0 auseinandersetzt. Besonders der Fokus auf die Fehlerkultur gefällt mir, weil er den Punkt, sprich: die Probleme vieler Organisationen, trifft.

Grüße aus München.

]]> Von: Andreas http://pm-blog.com/2009/07/04/angstvorfehlern/comment-page-1/#comment-1240 Andreas Thu, 16 Jul 2009 12:52:33 +0000 http://pm-blog.com/?p=2068#comment-1240 Leider befinden sich die meisten Unternehmen meines Erachtens etwas seitlich von der Mitte in Richtung "Misstrauenskultur". Mir sind Unternehmen bekannt, in denen die Mitarbeiter/innen Statusinformationen zu ihrer Arbeit in mehreren Tools parallel abgeben müssen. Vertrauen definiere ich anders. Hinzu kommen noch Themen wie z.B. KPI's (aus meiner Sicht ein Zeichen von Managementschwäche). Leider befinden sich die meisten Unternehmen meines Erachtens etwas seitlich von der Mitte in Richtung “Misstrauenskultur”. Mir sind Unternehmen bekannt, in denen die Mitarbeiter/innen Statusinformationen zu ihrer Arbeit in mehreren Tools parallel abgeben müssen. Vertrauen definiere ich anders. Hinzu kommen noch Themen wie z.B. KPI’s (aus meiner Sicht ein Zeichen von Managementschwäche).

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