Reinventing Management – Management neu erfinden

Geschrieben von S. Hagen am 11. Oktober, 2009

Gary Hamel ist einer der bedeutendsten Management-Vordenker unserer Zeit. Er propagiert seit Jahren die dringend notwendige Erneuerung des Managements (“reinventing management”).

Kürzlich hat mich mein Wiener Beraterkollege Hubert Lobnig auf einen hervorragenden Artikel von Gary Hamel aufmerksam gemacht: “Moon shots for Management“. Hier fasst Hamel 25 Thesen für “Management Innovation” zusammen.

Die Thesen sind in Zusammenarbeit mit 35 hochkarätigen Wissenschaftern und Topmanagern entstanden, darunter so einflussreiche Persönlichkeiten wie Peter Senge, Henry Mintzberg und C.K. Prahlad.

Die 25 moon shots sind:

1. Ensure that management’s work serves a higher purpose.
2. Fully embed the ideas of community and citizenship in management systems.
3. Reconstruct management’s philosophical foundations.
4. Eliminate the pathologies of formal hierarchy.
5. Reduce fear and increase trust.
6. Reinvent the means of control.
7. Redefine the work of leadership.
8. Expand and exploit diversity.
9. Reinvent strategy making as an emergent process.
10. De-structure and disaggregate the organization.
11. Dramatically reduce the pull of the past.
12. Share the work of setting direction.
13. Develop holistic performance measures.
14. Stretch executives’ timeframes and perspectives.
15. Create a democracy of information.
16. Empower renegades and disarm reactionaries.
17. Expand the scope of employee autonomy.
18. Create internal markets for ideas, talent, and resources.
19. Depoliticize decision making.
20. Better optimize trade-offs.
21. Further unleash human imagination.
22. Enable communities of passion.
23. Retool management for an open world.
24. Humanize the language and practice of business.
25. Retrain managerial minds.

Hier könnt Ihr den Artikel online kaufen. Oder Ihr konsultiert Google.

Gary Hamel in action:

[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=1OE0q3I-xMc]