http://www.pentaeder.de/projekte/2010/11/12/warum-selbstorganisation-in-projektendie-erste-von-2-kurzen-antworten/

“Wenn Selbstorganisation das Normale und Management die Außnahme ist, kann sie nicht von »Werten wie Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung« abhängig sein. Das ist erst einmal ein Wunsch nach Komfort. Vielleicht macht es auch das Interagieren von sozioökonomischen Systemen effektiver, wer weiß?”

Unser Universum, das sich höchst effizient selbst organisiert ist kein Vorbild für “Unternehmen”, die ein ebenso künstliches Konstrukt sind wie das “Management”. Produkte und Leistungen im Rahmen eines Unternehmens zu erstellen, verursacht weniger Transaktionskosten als der Abschluss einer Vielzahl individueller Verträge am Markt. Diese Erkenntnis hatte der Nobelpreisträger R.H. COASE bereits 1937 veröffentlicht.

http://docs.google.com/fileview?id=0B-ykeWtPU9LvZDcxZGRiY2YtMDAxMS00ZGRjLTk2MWMtMDI1N2NlYzRhMTE4&hl=en

Seitdem sind allerdings die Kosten der Komplexität erheblich angestiegen, so dass dezentrale Organisationsformen durchaus eine Alternative sein können. Erste Ansätze gibt es bereits in der Gestalt von “Peer to Peer – Plattformen”, wie sie Dirk Elsner in seinem lesenswerten Beitrag

“Gedanken zur Eigenkapitalfinanzierung”

http://docs.google.com/fileview?id=0B-ykeWtPU9LvZDcxZGRiY2YtMDAxMS00ZGRjLTk2MWMtMDI1N2NlYzRhMTE4&hl=en

aufgezeigt hat.

Aber so weit sind wir noch nicht. Solange wir es mit komplexen Unternehmen zu tun haben, hilft es nichts, diese Komplexität reduzieren zu wollen. Statt dessen muss Komplexität vernünftig gehandhabt werden.

Zu diesem Zweck ist die Selbstorganisation in ihrer Erscheinungsform des “Sowohl als auch” gut geeeignet und erfordert sehr wohl Vertrauen, Respekt und gegenseitige Wertschätzung.

@Gebhard:

Diese Werte sind verzichtbar, wenn es keine Unternehmen mehr gibt. Aber das ist eine Idealvorstellung und von Idealen hat schon NIETZSCHE mit seiner Forderung nach der Umwertung aller Werte nichts gehalten )

In diesem Sinne wünsche ich mir eine weiterhin lebhafte Diskussion!!!

Beste Grüße
Eric Schreyer

ein sehr guter Beitrag. Ich persönlich stimme Dir und dabei besonders den letzten beiden Punkten absolut zu.

Ich denke auch, daß Management nie überflüssig sein wird. Allerdings muß die Definition von Management und das Verständnis von Management sich ändern. Gutes Management kann nur indirekt steuern, in dem es die Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Arbeiten schafft. Gerade daher kann ich Deinem vierten Punkt nur absolut zustimmmen.

Viele Grüße aus Berlin

Oliver

Ich freue mich, radikal interpretiert worden zu sein und bedanke mich für das Forum, das sich hier immer wieder bietet, also explizit für die Toleranz und Offenheit von Stefan Hagen!

Mir ist beim Lesen der Kommentare eine Frage eingefallen:
“Wenn das Universum in unwiederlegter Art und Weise am besten als selbstorganisiertes System beschrieben werden kann und schwarze Schwäne uns im Großen und Kleinen tagtäglich die Dummheit von vorwegnehmender Gestaltung und Lenkung – hier ist vor allem das Wörtchen UND zu betonen – vor Augen führen. Und, wie Taleb eindrücklich aufzeigt, mehr Einfluss die kürzere Geschichte der Menschheit haben als alle Glockenkurven zusammen genommen. Wenn also an der Selbstorganisation nicht vorbei zu kommen ist, warum in Dreiteufelsnamen tun wir uns so scher damit, den von uns selbst erfundenen Gedanken des »Managements als gestaltende und lenkende Notwendigkeit« einmal beiseite zu schieben und auf die Welt zu schauen, die sich dahinter verbirgt?”

Ich will nicht kämpfen, nicht überzeugen und auch nicht recht haben ich will verstehen!

Gruß
Gebhard