Arbeitswelt der Zukunft

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Es ist eine triviale (weil weithin bekannte) Erkenntnis, dass sich Politik, Gesellschaft und Wirtschaft in den letzten Jahren dynamisch gewandelt haben. Inhaltlich ist diese Erkenntnis aber alles andere als trivial. Wir stehen am beginn einer neuen Epoche der Menschheitsgeschichte.

Die Tatsache, dass Organisationen vermehrt komplexe und neuartige Probleme in Form von interdisziplin√§ren Projekten und Programmen bew√§ltigen m√ľssen, ist nur einer der Indikatoren dieses Wandels. Das Online-Magazin changeX, das ich seit einigen Wochen abonniert habe, hat eine Sammlung von 100 Begriffen zur „Neuen Arbeit“ zusammen getragen und k√ľrzlich aktualisiert (ich habe in diesem Blogbeitrag schon einmal darauf verwiesen).

Neu hinzu gekommen sind u.a.:

  • soziale Absicherung
  • Aufmerksamkeit
  • Ambivalenz
  • Diversity
  • Enterprise 2.0
  • Erreichbarkeit
  • Hilfe
  • Inszenierung
  • Kontext
  • adaptive Organisation
  • Reflexivit√§t
  • Resilienz

Begriffe zur m√∂glichen Zukunft der Arbeitswelt zu sammeln mag dem einen oder anderen unsinnig erscheinen. Ich pers√∂nlich finde den Zugang √ľberaus spannend, da Hypothesen zu einer m√∂glichen Zukunft quasi auf die unterste Ebene herunter gebrochen werden (vgl. Marcus Raitners Idee zur „Dekonstruktion des Projektmanagements).

Nachtrag vom 31.8.2012: Bei changeX kann man mit der Funktion „PDF √∂ffnen“ anzeigen lassen, welche Begriffe seit der letzten Version gel√∂scht, welche hinzu genommen wurden. Cool.

Ein Gedanke zu „Arbeitswelt der Zukunft

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