Le Comité Social et Économique (CSE) est un organe représentatif du personnel d’une entreprise. Depuis 2017, il regroupe le Comité d’Entreprise (CE), le Comité Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail (CHSCT) et les délégués du personnel. Son but est d’assurer une meilleure représentation des intérêts des salariés. Voici l’essentiel à retenir sur les attributions de cette instance.
Quelles sont les attributions sociales du CSE ?
Sur le plan social, le CSE agit en faveur du bien-être des employés pour promouvoir des conditions de travail saines et épanouissantes. À travers des dialogues constructifs, il soulève les préoccupations concernant la prévention des risques professionnels. Il propose également des actions correctrices pour améliorer la sécurité des salariés et réduire les risques d’accidents au travail. Le CSE ne se contente pas de vous accorder un statut de salarié protégé : il aborde aussi les problématiques liées à votre confort quotidien.
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Il souligne l’importance de l’aménagement des espaces de travail, de la gestion du temps de travail ou encore de la prévention des nuisances. Il recueille les plaintes des salariés et les transmet à la direction pour trouver des solutions.
De même, le CSE veille à une égalité de chance en ce qui concerne les opportunités d’amélioration de vos compétences. En collaboration avec votre employeur ou des organismes externes, il vous propose des formations susceptibles de renforcer votre employabilité. L’instance se charge aussi d’organiser des activités sociales et culturelles destinées aux salariés. Il peut s’agir de voyages, d’événements sportifs, des soirées détente, etc. Cela permet de renforcer la cohésion et de contribuer à l’épanouissement personnel des travailleurs.
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Quelles sont les attributions économiques du CSE ?
Le Comité Social et Économique est aussi présent dans le suivi des aspects économiques d’une entreprise. Il a pour mission d’informer les salariés sur les décisions importantes en ce qui concerne sa situation financière. En effet, cette instance doit être consultée sur des décisions qui affectent l’avenir économique de l’entreprise.
Il peut s’agir des projets de restructuration, de licenciement collectif ou de transfert d’activité. Il a un rôle d’alerte et peut donner son avis sur la réorganisation du travail, la suppression de certains postes ou la modification du plan de développement. Le CSE a également accès aux documents financiers de l’entreprise. Il est appelé à faire un suivi de ses comptes. Il analyse régulièrement les comptes annuels et recherche des informations sur la rentabilité de la société. En cas de difficultés économiques, le comité peut demander des explications sur la gestion de l’entreprise.
Par ailleurs, le CSE dispose d’un budget de fonctionnement destiné au financement ses actions de représentation et d’information. Ce budget est alloué par l’employeur et sert également à financer les activités sociales et culturelles en faveur des salariés. Il faut toutefois noter que les prérogatives du CSE varient selon la taille de l’entreprise. Les comités des entités de plus de 50 salariés disposent de pouvoirs plus étendus. Ils peuvent même mettre en place des commissions spécialisées pour gagner en efficacité. Quant aux entreprises de moins de 50 salariés, leur CSE s’occupe principalement des aspects liés à la santé et à la sécurité au travail.
